ども、夕闇迫るバンコク、Chang飲んでます。やっぱ甘いね。
人によっては体に悪い飲料だとという。（ま、アルコール自体体に悪いけど）
先日、ホーチミンで友人と話してて、家族の話しになり。
奥さんの正確キツイらしく。（まあ、ベトナム人だし）
子供への接し方、諌めることもあるという。
うーん、マネジメントはビジネスだけで充分だな。
彼は日本の草食系男子に怒っていた。
でも、大変だもの。家族は。
ま、そんな訳で、全力教室というTVプログラム、観る。
林先生のころから観てました。
ウザいワイプが減って、ゲストも当事者的な人になって、
いい、リニューアルだと思います。
美奈子と坂上忍。両方観ました。
テーマが家族というか母と子だったので、キツかったのですが、観ました。
ネットの評価は、美奈子酷評、坂上忍絶賛ですが、
いや、どっちも良かったじゃん。
坂上忍の方は、
素材の味を迎えに行く、みたいな話で、
ま、やらなくていいことは、やっちゃいけないこと。
それが分かってないマネージャも多い。昔のオレみたい。
美奈子の方は、
彼女個人のこれまでの行動が無軌道なのはみんな知ってる。
で受講生も修羅場くぐってるシングルマザーが正論ぶつける。
そこはいいじゃん。
「親だからって子供にカッコつけない」
って、表現は語彙が貧弱だよ。だけどさ。
言ってることは、ディスクロージャじゃん。
定例会開くとか、苦しいならなおさら、やるべきだと思うよ。
言葉が拙くても、汲んでやれよ。
優れたモノの方が譲るのが、コミニュケーションなんだろ。
（ま、オレは苦手だが）
だってさ、情報の非対称性利用する、クソみたいな上司いなかったか？
同じ、組織に属して運命共同体なので、
情報公開して、ダメな自分だけど、ご協力お願いしますっていう人の方が、
この人の為に頑張ろうって、思うのが、人の心ってもんじゃないの。
はっきりいうけど、
そんなに能力あるなら、会社辞めて、起業してるよ。
この人スゲえって、上司は３人くらいかな。
他は、、
半分の労力で、倍のパフォーマンスって、思うこともあったよ。
ダメだけど、応援しようって、思える母親なら充分じゃないの。
コロコロ嘘つく、言動の一致がない人はキツイ。
正直はかなり優秀な戦略だと思うよ。
マネジメントの要諦は、
「己より優れたる者、集める術を知る」
OPT、人のレバレッジだよね。
で、
天才軍師の韓信答えて曰く、
上司の劉邦なら、１０万の軍隊指揮するのがセイゼイ。
オレなら、臨機応変に、多けれりゃ多いなりに、少なけりゃ少ないなりに勝って見せます。
でもま、そのオレを使ってる劉邦が一番レバレッジ効いてるよね。
確かそんなやりとりがあったはず。
なんで、こんなこと書くかというと、
水漏れ発生して、今保険会社と交渉中。
頑張れ代理店。状況は管理会社に確認してくれ。
オレが説明できることはそう多くない。
結果はともかく最善を尽くして、おくれ。
保険のことは、ワタシよりアナタの方が詳しい。
素材の味を殺さない、
余計なことはしない、味を迎えに行く。
料理人は主役じゃないから。
己より優れたる者扱う術をマネジメントという。
かくありたしと思った次第。
