「情報収集」カテゴリーアーカイブ

最近、配信で映画よく観るようになって、 ZOOMセミナー出ても、構成やプレゼンの質が気になってしょうがない。 演出というものを最初に意識したのはジュリーだった。 と、思い出しつつ、 無二の存在になるブランドと需要についても考えた。　 　 ニーズを見極めるクレバーもいれば、 覚悟を体現するブランドもあると、改めて知る。 　 　 　 ある不動産投資系の有料ZOOMセミナーに参加してみた。 散漫すぎて、苦痛な3時間（！）だった。有効だった内容 … 続きを読む →

ミステリーは謎が中心。謎の行方で興味を引っ張る。 サスペンスは道中のハラハラドキドキがメイン。 　 ミステリーの娯楽作は、自意識が漏れず、楽しませること。 それも、安易に主人公の危機でサスペンス的に盛り上げず。 あくまで、謎の行方で引っ張る。 　 これはストイックなことだと、再認識した。 逆に悪い経験が最近あり、こんなこと考えていた。 　 　自分のお客さんにだけ責任を持ち、 　それ以外には無駄に責任を持とうとせず、捨てる。 　大事な承認 … 続きを読む →

日本を見限って、ハリウッドに挑戦するもよし、 まだまだ、 日本は捨てたもんじゃないと、 日本発で仕掛けてやろうと、精力的に活動するもよし。 　 　 今週（2021.07第3週）は、夜10時ごろから、ざわついてしまいました。 VIXが振れ、ダウも日経平均もCFDのチャートが不穏だったり、 米国債が急に買われたり。 　 持ちこたえてるっぽいですけど。。 米ＣＰＩあらゆる予想超える、利回り一時低下https://www.m2j.co.jp/r … 続きを読む →

昨日、記事書いて、後で思い出しました。 そういや、 半年ごとに人事異動繰り返してた組織ありました。 予算枠の付け替え作業が発生して、半期毎に大変でしたね。 業務が安定的に定着する訳ないですよ。 ま、今は跡形もないですが。 　 　 西野さん、　 「怒ってます」って公言しとく意味はあるけど、 ホントに怒るのは無駄っすね。 　 　1.半年ごとに人事異動繰り返えす組織は、マネジメント任す相手ではない。 　　ので、 　2-1.適切に縁切れていく理 … 続きを読む →

士業をターゲットとした、集客マーケティングセミナーに実質無料で出たけど。 講師の一方的な話、既知多く、けっこう苦痛な時間でした。 　 バックエンド商品への誘導も見え、 セミナーに新しい発見あるかどうか、 　　 往復の時間と交通費。 オープニングトークで30分は既に消費した。 時間はどうやら損失濃厚である。交通費は微々たるものでも、 　 さてどうしたものか？ 　 　 この時間を、損切りの訓練と再定義（リフレーミング）した。 計2時間のセミ … 続きを読む →