「働かないオジサン」は楠木新氏の活動フィールドである。本も出てる。読んでないけど、
東洋経済オンラインで、現在連載中の記事は読んだ。
うーん、そのアドバイスはトンチンカンだねぇ。
「やりたい事」自己実現なんて大学生じゃないんだから、ここでは生存戦略から考えるのが王道。
一に生存戦略、二にコスパ（ラクして給料貰うか）、じゃん。
もうちょっと、親身に相談乗ってやれば、いいのに。
ども、夜のカオサン、お洒落カフェでボーとしてます。
そしたら、フト、
働かないオジサンが｢ヒラを生きる｣極意
｢自ら役職を降りる｣選択は正しいのか
http://toyokeizai.net/articles/-/45654
という記事が目に留まってしまった。
もうちょっと、親身に相談乗ってやれよ。
なんだよ、「やりたい事が明確じゃない」とか、
大学生相手じゃないんだからさ。
目標は、定年まで、つづがなく勤めあげる。
次善の策が、リストラされても、次の仕事が見つかる。
じゃないのか？
「平日も早く退社したいから」を目標にして、
そのオジサン大丈夫なのか、そこ確認しろよ。
会社が組織改革進めてる、
特に子会社の場合、出向者もいたりして、
もともと無駄に中間管理職多かったんじゃないの。
それ、スリム化しようとしてんでしょ。
人余るんじゃないの、更に子会社に出向とかで済めばいいけど。
そんな呑気な状態なの？
で、呑気に定年まで勤められるって確信あるなら、
好きにしたらいいじゃん。
ただでさえ椅子減るのに、出世考えてももう仕方ないんだもの。
その範囲で、パフォーマンスいい道考えるよ。そりゃ。
逆に将来リストラ実施する可能性ある会社なら、
もっと真剣に考えないとダメでしょ。
追い出し部屋に放り込まれる前に。
一番生き残る可能性が高いシナリオを選ぶ、
更に、ダメだったときの保険を掛けとく。
が生存戦略ってもんでしょ。
自主降格申し出るにしても、タイミングはまだあるだろうから、
今は様子見でいいとは思う。
その上で、自分がどの程度必要とされてるか、
を正確に測ることじゃないの。
経理部門離れるのは、愚の骨頂じゃないの？
ヤル気も専門知識も経験もないオジサンなんて、誰も欲しがらないよ。
他に特徴ないのなら、経理の知識と経験に活路見出すしかないんじゃないの。
仮に転職するにしても、やっぱ経理部以外は厳しいんじゃないの。
経理の経験と知識で、つぶしの効く人材になっとくべきじゃないのかな。
もし他に特徴なくて、どうしても時間欲しいなら、
経理部門の人材募集してて、定時で帰れるとこに再就職でしょうね。
不可能ではないと思う。
ただし、
会社にバレないように、自主的なスキルアップ。
経理の専門知識習得とかは、必要だろう。
ま、他に特徴ないって前提だけど、
家で求人情報眺めながら、経理の勉強続けるという保険打ちつつ、
現状維持で、仕事はキチンとこなす。エラーしない。
その上で、自分の必要性を正確に測る。
じゃないの、当面。
出世目指すって選択はないけど。
だって、益々レッドオーシャンなんでしょ。そのコースは。
日本には専門職評価する人事システムあまりない、特に大企業ほど、
だけど、専門職的に認知されるという道は無い訳じゃない。
いやー、それほどじゃないって言うかもしれないけど、
その会社の慣習に従っての経理の実務処理、何でも答えられたら合格だよ多分。
うーん、営業とかに、転出してしまうよりは、
生き残る可能性高いと思うけどなぁ。
仮により子会社に出向になるとしても。
オレ気になるのは、
周りに気をつかってダラダラ居てしまえる体質の会社で、
人事制度にメス入ったんでしょ、
どう転ぶか分かんないと思うんだけど。
ソニーだって、傾く時代だからね。
ほんとにそんなに、牧歌的で大丈夫なの？
ぐらいは確認しようよ。
牧歌な気分に乗って、やりたい事探しのアドバイスはねぇよ。
大学生じゃないんだから。
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